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文章來源:誠量會計 發(fā)布時間:2018-03-15 12:20:10 閱讀量:123
勞動保護用品個稅、進項稅額抵扣、與福利費區(qū)別等實務問題
1.勞動防護用品范圍
勞動防護用品,是指由用人單位為勞動者配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)病危害的個體防護裝備。具體包括:工作服、手套、洗衣粉等勞保用品,解毒劑等安全保護用品,清涼飲料等防暑降溫用品,以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
特別提醒:勞動防護用品與職工福利費的區(qū)別(企業(yè)購買時應該明白著是勞保用品還是職工福利費性質(zhì))
(1)關注“福利”二字,“福利性質(zhì)用品”屬于職工福利費,比如:人人都可以提回家的洗衣粉就是職工福利費,生產(chǎn)車間的人員發(fā)放的洗衣粉就是勞動防護用品。
(2)勞動防護用品:不是勞動保護費,直接發(fā)貨幣的“勞動保護費”應該屬于職工福利費。
2.勞動防護用品的稅前扣除
企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出,準予稅前扣除。當然也需要取得相關的稅前扣除憑證(比如發(fā)票等)。
3.勞動防護用品的進項稅額抵扣
企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出,取得合規(guī)的進項稅額抵扣憑證(比如增值稅專用發(fā)票),可以按規(guī)定抵扣進項稅額。
4.勞動防護用品與個人所得稅
國家稅務總局只是在2010年04月14日以回答納稅人提問形式作出了解答:個人因工作需要,從單位取得并實際屬于工作條件的勞動保護用品,不屬于個人所得,不征收個人所得稅。
但是要區(qū)別勞動防護用品和“勞動保護費”,“勞動保護費”需要按規(guī)定合并工資薪金繳納個稅,比如高溫補貼費,按當?shù)匾?guī)定是否合并工資薪金繳納個稅(一些省市區(qū)規(guī)定了在規(guī)定額度發(fā)放的高溫補貼、取暖費等免征個稅,各地額度也不一致)。
2018年,這五種財務人會過的很慘!
如今,2017年已過大半,對于在財務人來說,如果想要在2018年擺脫被淘汰的命運,迅速跟上財務轉型的步伐,那么,就要避免成為下列這五種人:
01、對新事物反應遲鈍的人
時代瞬息萬變,作為財務人,不僅要關注淘汰危機,更是要實時把握國家政策。
目前,有關部門正加大力度推進財務轉型,2016年底,“十三五”規(guī)劃將管理會計列為“行業(yè)急需緊缺人才”,業(yè)內(nèi)相關人士感慨,像我國這樣舉國推進管理會計體系建設的力度,實屬世界首例。
02、計較眼前,目光短淺的人
同是會計專業(yè)畢業(yè)的小玉和露露在同一家公司工作,實習期滿,公司提供了一個美國總部進修的機會,但工資減半,沒有提成。
小玉覺得收入少了影響生活質(zhì)量,而且也害怕想家,放棄了??陕堵秷远ㄒ?,結果一年后帶著管理會計思維回國的露露,被迅速提職,工資變成了小玉的3倍。
03、不懂合作的人
做財務只是局限在自己的小圈子固然安穩(wěn),但如果不懂得和業(yè)務部門溝通,例如東莞公司注冊的業(yè)務,不僅工作不順暢,而且在老板想要詢問自己一些具體的業(yè)務決策是否合理時,就會一問三不知。
財務轉型,“業(yè)財融合”是財務人迅速提職的關鍵,因為我們不僅要記錄價值,在老板需要時提供決策支持,為公司創(chuàng)造價值,自身的價值才會隨之提升。
04、不懂得投資自己的人
老一輩經(jīng)常叮囑我們不要亂花錢,財務人更是擅長精打細算,但一年下來存上2萬塊就算成功嗎?
答案是否定的。因為你用十年攢下20萬,懂得投資自己,給自己長本事長見識的人一年就賺回來了。
05、8小時之外不學習的人
這是個娛樂泛濫的時代,很多財務人可能上班時工作滿負荷,但回到家未婚的追劇,已婚的帶娃,都沒有利用好這8小時之外的時間,但她們也許不知,正在自己享受著劇中或家庭的幸福時光時,已經(jīng)早有人“彎道超車”,走在了你的前面。
我認識的一位剛剛提職一年財務經(jīng)理,犧牲一年時間,每天下班學習管理會計CMA(美國注冊管理會計師),周六日更是全面坐在教室里聽講,結果學到了很多全面預算、成本控制、投融資、企業(yè)上市相關知識,本來需要再熬5年才能提職的她,拿著證書轉身跳槽成了財務總監(jiān)。
處在這個時代,財務人不必慨嘆命運的不公,因為抓住機會你就是人生的贏家。學習CMA,迅速轉型成為管理會計無疑是明智之選,否則僅僅一年時間,你將發(fā)現(xiàn),自己已被同行遠遠甩在身后。
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